区块链公司招聘模式[区块链公司招聘模式分析]

本文目录一览：

• 1、区块链为什么要拉人,区块链为什么要拉别人赚钱
• 2、区块链ToC是什么
• 3、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

区块链为什么要拉人,区块链为什么要拉别人赚钱

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

区块链之所以被一些人认为是一种骗局，是因为他们误将区块链技术与一些利用区块链概念进行非法集资或诈骗的行为混为一谈。实际上，区块链技术本身是一种基于密码学等数据管理方式的创新技术，具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可追溯等优点，应用前景广阔。

区块链是一种技术，是不用拉人头的。有很多号称是区块链的，然后拉人头参加，一般都是骗钱的，属于传销行为。

区块链技术本身并不涉及拉人头的行为。 许多声称与区块链相关的活动，如果涉及拉人参与，往往可能是骗局，属于传销活动。 常见的骗局操作包括通过传销式裂变吸引投资者，例如通过拉人头送代币、签到送代币等手段。 骗子通常利用投资者想要通过炒币赚钱的心理，吸引他们加入地下炒币群。

拉人头参与区块链项目的风险： 骗局风险：一些不法分子可能会打着区块链的旗号，通过拉人头的方式吸引用户参与，进而骗取钱财。这种行为往往伴随着传销的特征，即参与者需要不断发展下线以获得所谓的“奖励”。

区块链ToC是什么

区块链ToC是什么TOC和TOB行业是什么意思toB是面向企业，toC是面向个人。toB模式举例，就拿1688来说。1688的模式定位是针对商家进行商品批发，其卖家绝大部分都是国内的厂家，既是企业级用户也是货源的源头。

链克（英文名LinkToken）是迅雷推出的基于区块链技术设计的数字资产，是指在玩客云共享计算生态中基于迅雷区块链技术生成的共享资源的工作量证明。链克的产生过程与玩客云智能硬件、共享CDN的经济应用有强关联，必须通过玩客云智能硬件分享网络带宽、存储空间资源来获得。

区块链定位：数字世界的契约机制 在工业经济时代，交易是通过有形的契约中的违约责任条款约定及实现的；而数字经济时代同样也需要信用机制，但是不同的是它是在数字环境，市场经济的本质是信用经济。

金融科技领域的区块链开发工程师、数字货币研究员等职业，也因金融与科技的深度融合而成为热门职业。同时，电竞产业的蓬勃发展使得电竞选手、电竞运营师等职业受到年轻人的追捧。网络直播和短视频行业的兴起也为带货主播、内容创作者等职业提供了广阔的发展空间。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

万年薪都挖不到区块链人才的原因？随着全球对“区块链”概念的热议，相关的区块链技术应用已经悄然加入到金融、物流、征信、制造、零售等日常生活场景中。有专家表明，未来的区块链将与人们的生活息息相关，区块链技术与人们日常生活的融合是大势所趋。

薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为36万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

区块链技术人员就业前景良好，但人才短缺导致企业高薪难求。区块链技术人才需求量大，薪资水平高，但真正符合企业要求的人才并不多。1 区块链行业人才的平均薪酬相对较高，但人才培养难度大，真正理解并懂得区块链技术的人才并不多。